・説明会、面接、座談会など会社が指定した場所以外で当社の許可なく求職者と会うことはいたしません。

・面会時間は日中とし、私的な会食の誘いはいたしません。

・連絡は社有の連絡先および指定の採用管理システムのみで行い、私有の連絡先の交換や個人的な連絡はいたしません。

・威圧的な態度や過度な圧迫、強要行為（他社の選考辞退を迫る行為等）はいたしません。

・性的な言動やプライベート（交際・結婚・家族等）に関する不適切な質問はいたしません。

※例えば家族に関する不適切な質問とは、親の職業や年収、持ち家か、借家か等、業務とは関係のないことを聞くことです。小さなお子様がおられる方に、保育園の送迎時間に関することを確認したり、夜間勤務の方に家庭に影響しないか確認したりすることは、業務に関連しますので適切な質問です。

・応募前職場見学やOB/OG訪問などについては、事前に本部総務人事部への報告を徹底します。

・採用活動に関わる社員に対して定期的な周知・教育を実施します。